岗位职责：
1、招聘管理：负责维护和开发招聘渠道、发布和管理招聘信息、简历筛选、组织招聘面试等人员招聘工作。
2、培训管理：负责公司培训计划的执行及建档、维护和开发外部培训机构、定期组织新员工入职培训等培训相关工作。
3、入离职管理：负责员工入职、转正、离职、解聘等相关管理工作。
任职要求：
1、人力资源、企业管理等相关专业专科以上学历；
2、熟悉国家相关劳动法律、法规，有互联网公司招聘培训经验。